教育体制
看護教育
さまざまな可能性や人との出会い
貴方の目標を実現できる環境があります。
看護部では、急性期医療に対応できる看護師を育成するために、新人看護師が自律した一人前の看護師に成長するまで、教育・サポートする体制を組み入れています。 新人教育では、看護倫理や看護の専門職としての自覚を育むことを重視し、グループワークやディスカッションを通じて看護に対する理解を深め、仕事へのやりがいを見つけるきっかけをつくります。 看護師にとって技術は不可欠であり、知識を実践につなげるため、院内のスペシャリストによる多様な研修を実施しています。また、キャリアを通してそれぞれのステージで成長し、目標を実現させるキャリア支援にも力を入れています。クリニカルラダーはそのためのシステムですが、ラダーのレベルアップだけが目的ではありません。レベルアップだけにとらわれるのではなく、当院にあるたくさんの可能性に出会い、もっと大きな視野で看護をとらえ、貴方のキャリアを築いてほしいと考えています。フレキシブルに、そして積極的に看護に取り組んでみませんか。
現任教育
【看護部キャリアパス】
王子総合病院看護部では「自分の看護師としての進むべき方向性、極めるゴールまでの道筋をキャリアデザインする」システムとして、キャリアパスを取り入れています。キャリアを通してそれぞれのステージで成長し、院内・院外研修を経て、卓越した看護実践者であるジェネラリスト・スペシャリスト・看護教育者へのキャリアを支援します。目標を実現させるキャリア支援を行っていきます。
【院内・院外研修】
王子総合病院看護部のキャリアパスは、クリニカルラダーの段階に合わせた「ラダー別研修」、当院看護部に必要な能力を養うための「役割別研修」、さらには各分野の専門知識・技術・実践能力を高めるための「専門分野別研修」の院内研修があります。
院内研修の特徴
- 勤務時間内の研修
- 短時間で効率の良い研修会の企画・開催
- 参加する人が自分で研修を選んで受講する選択制
- シリーズ化した研修会の企画・開催
- 院内研修の年間一覧の表示
- 認定看護師をはじめとする専門性を高める研修
【クリニカルラダー】
当院のクリニカルラダーは、日本看護協会版クリニカルラダーをもとに作成し活用しています。各実践能力をグラフ化し、自分の強み・弱みが可視化できるように工夫しています。
新人ナース教育
【新人ナース教育】
王子総合病院では、急性期医療に対応できるナースを育成するために、新人ナースが自律した一人前のナースに成長するまでサポートをしています。
新人ナース研修は厚労省から提示された「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って教育プログラムを立案しています。新人ナースとして職場に適応し、業務遂行に必要な知識・技術を学びます。さらに、eラーニングを導入し、各自が好きな時間に予習・復習できる環境を整えています。
