医療法人　王子総合病院　行動計画（女性活躍推進法に基づく）

女性従業員が働きやすい魅力ある職場づくりのため、優秀な人材の確保や職場定着を図るべく
次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

目標1

労働環境を整備し看護師の離職率を
全国平均以下（10.6%）で維持し、10%以下を目指す。
（2021年度は11.2%）

目標2

女性従業員の平均勤続年数について、10年以上を目指す。
（2021年度女性　9.0年、男性　11.4年）

対策

・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発。
・組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォロ－アップ。
・労働者間の助け合いの好事例発表・評価等による互いに助け合う職場風土の醸成。
・時間単位年休の導入、職員寮の整備

以上